公司规章制度范本(详细版)

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沈阳怡诚科训 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 日颁布 领用人签名:

沈阳怡诚科训科技有限公司 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、 健全组织与管理, 制定此规章制度。

本公司员工的管理, 除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章 员工日 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一 第一条 律。

第二条 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关 规定处罚。

第三条 第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条 第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。

不得滋生事端,扰乱秩序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊不得 跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实 执行业务,提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报, 做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发 生事故者依法论处。

第十六条 第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打 印机、饮水机等设备的电源关闭。

十七条 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。

第十八条 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条 第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权舞弊,亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。

第二十一条 第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。

第二十二条 第二十二条 各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及 考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

聘任管理制度 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的 第一条 规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。

第二条 第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。

第三条 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。

1、影本(需缴验正本) ; 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。

第五条 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保 险手续。

第六条 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期,考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为 1 至 2 个 月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。

期满考核合格者,方得正式雇 用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十 五个工作天) 。

第七条 第七条 试用人员的考核依据: 1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度; 2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录; 5.荣誉感——是否具有团对精神及意识; 6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整 表) ,呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用 天算起) 。

第九条 第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用: 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被免职者。

第十条 第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或后 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外) 。

作息与考勤制度 第四章 作息与考勤制度 第一条 第一条 作息时间: 1、星期一至六:9:00——17:30; 2、中午休息时间:12:00——13:00 ; 3、本公司为双休制。

第二条 第二条 周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人 员进行轮流值班。

第三条 (签到) 经总经理核准免打卡 , (签到) 者除外。

第三条 员工上下班一律亲自打卡 第四条 : 第四条 迟到(早退) 1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2.上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

3.上班迟到 15 分钟至 1 小时者,以旷工半天计; 4.无故迟到 1 小时以上者,以旷职 1 天计; 5.提早下班 15 分钟之内者为早退。

6.提前下班 15 分钟至 1 小时者,以旷工半天计; 7.提前下班 1 小时以上者,以旷职 1 天计; 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。

10. 以上情况均会根据情况给予罚款, 因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有, 匀平均补贴给所有员工。

第五条 第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字, 方可免除上、下班打卡(签到) ;在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到) ,但次日须请部门经

理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度 按规定程序办理请假手续。

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单, 第二条 第二条 事假: 1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定; 2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天; 3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续; 4.事假为无薪给假, (以天数为计算单位) 。

第三条 第三条 病假: 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 第四条 产假: 1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假) ; 2.妊娩三个月以上流产者,给假十天; 3.未满三个月流产者,以病假处理; 4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

第五条 婚假:请假期间基本工资照发。

第五条 第六条 第六条 公假: 1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2.请假期间薪资照发。

第七条 第七条 工伤假: 1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发; 第八条 第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。

第九条 第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申 请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应 于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第十条 第十条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。

第十一条 第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。

第十二条 第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物 事宜,否则视同旷职。

第十三条 第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒, 凡一个月内旷职累计达三天者,予以处分: 1.未经准假而擅离职守或缺席者; 2.无故迟到或早退 1 小时以上者; 3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者; 4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;

5.停薪留职,未办妥手续者。

第十四条 第十四条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职: 1.请病假一次在十天以上者; 2.请事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者,但经不起诉或无罪确定者; 4.因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 第十五条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。

第十六条 第十六条 员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条 第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职, 否则视同自动离职。

停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

离职制度 第六章 离职制度 第一条 第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理: 1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而 蒙受损失时,将视情节予以追诉。

第二条 第二条 员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理: 1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者; 2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者; 4、对公司人员实行胁迫或重大侮辱行为; 5、故意损毁公司物品或机器设备者; 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者; 7、有员工怠工或的具体事实者。

第三条 第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇: 1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者; 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者; 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者; 4、与厂商或收受厂商财务,证据确凿者; 5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度 移交制度 第一条 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有 薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月) ,若因移 交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。

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